Co4.workin Työllistä taidolla -materiaalipankki
Työllistämisen vaihtoehdot
Uuden työntekijän palkkaaminen
Vuokratyö
Alihankinta
Kevytyrittäjyys
Rekrytointi ja työsopimukset
Rekrytointi
Työsopimus
Työehtosopimus
Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen
Työelämässä oppiminen ja palkkatuki
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajana toimiminen
Palkanmaksu ja palkanlaskenta
Työsuojelu ja työterveys
Tietosuoja
Työelämän lainsäädäntö kootusti
Työntekijäkokemus ja johtaminen
Työntekijäkokemus ja johtaminen
Työhyvinvointi
Työllistämisen vaihtoehdot
Uuden työntekijän palkkaaminen
Kun suunnittelet työntekijän palkkaamista, arvioi mahdollisimman täsmällisesti, mihin tarpeeseen tai tehtäviin yrityksessäsi tarvitaan työvoimaa.
Vastaamalla kysymyksiin saat muistilistan, jossa on tietoa työntekijän palkkaamisessa huomioon otettavista ja hoidettavista asioista. Muistilistalla on myös tietoa eri tavoista hankkia työlle tekijä. Voit halutessasi tulostaa muistilistan.
Palkkaamispolku (Suomi.fi)
Työnantajana toimiminen (vero.fi)
Vuokratyö
Vuokratyösuhteessa on kolme osapuolta: työntekijä, vuokrayritys ja käyttäjäyritys. Vuokrayritys on työntekijän työnantaja ja maksaa työntekijän palkan. Käyttäjäyritys on se, jonka johdon ja valvonnan alaisuudessa työ tehdään.
Vuokratyöopas (TEM)
Vuokratyö (Tyosuojelu.fi)
Alihankinta
Yrittäjyyden ja työsuhteen tunnusmerkkejä
Työ- ja toimeksiantosuhteen rajanvedossa huomioon otettavat tunnusmerkit voidaan ryhmitellä muodollisiin ja tosiasiallisiin tunnusmerkkeihin. Muodolliset tunnusmerkit liittyvät erilaisiin yritystoiminnan aloittamiseen ja yrittäjänä toimimiseen liittyvien velvoitteiden täyttämiseen. Tosiasialliset tunnusmerkit liittyvät maksajan ja saajan välisen sopimussuhteen mukaisten velvoitteiden sisältöön sekä todellisiin työskentelyolosuhteisiin ja ‑ehtoihin.
Lue lisää (Verohallinto)
Tilaajavastuu
Yritysten on varmistettava, että niiden kanssa vuokratyötä ja alihankintasopimuksia tekevät sopimuskumppanit täyttävät omalta osaltaan lakisääteiset maksuvelvoitteensa.
Tilaajavastuu (TEM)
Kevytyrittäjyys
Kevytyrittäjyys eli laskutusyrittäjyys tarkoittaa sitä, että työn suorittaja laskuttaa myymänsä palvelut laskutusyrityksen kautta.
Laskutuspalveluyritysten ja niiden käyttäjien verotuskysymyksiä (Verohallinto)
Rekrytointi ja työsopimukset
Rekrytointi
Rekrytointi on muuttunut yhä enemmän työnhakijoiden ehdoilla toimivaksi ja hyviä osaajia on vaikea löytää. Siksi onnistuneen rekrytoinnin perusta on luoda työnhakijoille positiivinen kuva organisaatiosta
Työmarkkinatori
Työntekijän löytäminen työmarkkinatorilta (Tyomarkkinatori.fi)
Kansainvälisen rekrytoinnin opas (Varsinais-Suomen ELY-keskus)
Palkkaisitko työntekijän kolmen kysymyksen perusteella? (yle.fi)
Rekrytointiopas matkailualan yrityksille (TE-palvelut)
Työsopimus
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Kaikkien edun mukaista on laatia työsopimus kirjallisesti. Tällöin voidaan luotettavasti tarkistaa, mitä yhdessä on sovittu ja mitä ehtoja työsuhteessa noudatetaan.
Työsopimuslaki (Finlex)
Työsopimuksen purkaminen koeajalla (HR Talk by co4.work)
Työehtosopimus
Työehtosopimus on työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus toimialakohtaisista työehdoista. Työehtosopimukset voivat olla joko normaalisitovia tai yleissitovia.
Työehtosopimukset (Suomen yrittäjät)
Työehtosopimuslaki (Finlex)
Normaalisitova ja yleissitova työehtosopimus (Suomi.fi)
Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen
Työnantajalla on velvollisuus varmistaa, että ulkomaalaisella työntekijällä on työnteko-oikeus Suomessa. Työnteko-oikeuden voi tarkistaa oleskelulupakortista.
Ulkomaisen työntekijän työeläke (Eläketurvakeskus, Tyoelake.fi)
Työeläkemaksut kansainvälisissä tilanteissa (Eläketurvakeskus, Tyoelake.fi)
Ulkomaalaisen työntekijän työsuhdeasiat (Suomi.fi)
Työnteko-oikeus (Migri.fi)
Turvapaikan hakijan työnteko-oikeus (Migri.fi)
EURES auttaa rekrytoinnissa Euroopasta (TE-palvelut)
Apua kansainvälisten osaajien palkkaamiseen (Work in Finland)
Recognition of foreign qualifications in Finland (oph.fi)
Talent-rahoitus
Talent-rahoitus on tarkoitettu pk- ja midcap-yrityksille, jotka haluavat parantaa valmiuksiaan kansainväliseen kasvuun luomalla sitä tukevia työ-, organisaatio- ja johtamiskäytäntöjä sekä kykyä kasvattaa kansainvälisten osaajien määrää suomalaisissa yrityksissä.
Talent-rahoitus
Työelämässä oppiminen ja palkkatuki
Jos työelämässä oppiminen tai opiskelijan ottaminen työpaikalle kiinnostaa, ole yhteydessä haluamasi koulutuksen järjestäjän neuvontapalveluun.
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki. Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista.
Oppisopimuskoulutus ja koulutussopimus (Opetushallitus)
Oppisopimuksen korvaukset ja palkkatuki (Suomen Yrittäjät)
Kaikki palkkatuesta (TEM)
Palkkatuki uudistuu
Uudistettua palkkatukea koskevan lainsäädännön tavoitteena on yksinkertaistaa hakemista sekä lisätä tuen käyttöä yrityksissä. Laki astuu voimaan 1.7.2023.
Lue lisää (tyomarkkinatori.fi)
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajana toimiminen
Työnantajana toimiminen vaatii yrittäjältä uusien asioiden ja käytäntöjen opettelua. Kun työnantajan velvollisuuksiin liittyvät perusasiat ovat kunnossa, voi keskittyä liiketoiminnan kannalta olennaisten asioiden perehdyttämiseen työntekijälle.
Vuosilomalaki (Finlex)
Työnantajan lakisääteiset vakuutukset (Suomi.fi)
Työeläkevakuutus on työnantajan vastuulla (Tyoelake.fi)
Mitä tarkoittaa vastuullinen työnantajuus? (Uusyrityskeskus.fi)
Palkanmaksu ja palkanlaskenta
Palkka tulee maksaa työntekijän osoittamalle pankkitilille. Palkka on oltava työntekijän nostettavissa hänen tililtään palkan erääntymispäivänä. Palkanmaksun yhteydessä on annettava palkkalaskelma.
Työnantajamaksut 2023 (Yrittajat.fi)
Työnantajarekisteri (Verohallinto)
Palkka (Työsuojeluhallinto)
Tulorekisteri (Verohallinto)
Palkka.fi – ilmainen palkanlaskentaohjelma verkossa
Näin ilmoitat palkat ja työnantajasuoritukset
Kelan etuudet työnantajalle (Kela)
Palkkaa vai työkorvausta (Verohallinto)
Työsuojelu ja työterveys
Työnantajan tulee työterveyshuoltolain mukaan järjestää työntekijöilleen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, vaikka työntekijöitä olisi vain yksi. Määräaikainen tai lyhyt työsuhde ei poista velvollisuutta työterveyshuollon järjestämiseen. Sairaanhoitopalveluiden järjestäminen ei ole työnantajalle lakisääteistä.
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa (Työsuojeluhallinto)
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (PDF, Työturvallisuuskeskus)
Työturvallisuuslaki (Työsuojeluhallinto)
Työterveyshuoltolaki (Finlex)
Tietosuoja
Työnantaja saa käsitellä vain työntekijän työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, liittyvät työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Työntekijän suostumuskaan ei oikeuta käsittelemään tietoja, jotka eivät täytä näitä vaatimuksia.
Työelämän tietosuoja (Tietosuoja.fi)
Yksityisyyden suoja työelämässä (Finlex)
Työelämän lainsäädäntö kootusti
Alle 10 henkilöä työllistävän organisaation tärkeimmät työlait:
Työsopimuslaki (Finlex)
Työehtosopimuslaki (Finlex)
Työturvallisuuslaki (Finlex)
Työterveyshuoltolaki (Finlex)
Vuosilomalaki (Finlex)
Työaikalaki (Finlex)
Tilaajavastuulaki (Finlex)
Yksityisyyden suoja työelämässä (Finlex)
Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä (Finlex)
Työntekijäkokemus ja johtaminen
Työntekijäkokemuksella tarkoitetaan organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden käsityksiä ja tuntemuksia työpaikastaan. Tämä luonnollisesti vaikuttaa työnantajakuvaan, sillä työntekijät välittävät tehokkaasti eteenpäin tietoa ja näkemyksiä omasta työpaikastaan.
Etätyö, hybridityö ja monipaikkainen työ (Työterveyslaitos)
Rakentavan palautteen antaminen (HR Talk by co4.work)
Palaute on työelämän pienin suuri asia (Työterveyslaitos)
Hyvä johtaminen on tietoinen valinta (Työterveyslaitos)
11 hyvän johtajan ominaisuutta (Sitra)
Yrityksen toiminnan kasvaessa kasvaa tarve HR-asiantuntijapalveluihin (HR Talk by co4.work)
Mitä luottamus merkitsee työpaikalla? (HR Talk by co4.work)
Miten yritykset voivat edistää itseohjautuvuutta? (HR Talk by co4.work)
Tulevaisuuden menestystekijöitä tehdään tänään osaamisen kehittämisen keinoin (HR Talk by co4.work)
Työhyvinvointi
Työyhteisön pelisäännöt (video, YouTube, Työturvallisuuskeskus)