Nina Ranimaa

Nina on toiminut useissa organisaatioissa erilaisissa johto-, esimies- ja kehitystehtävissä vastuualueinaan mm. HR-toimintojen tehostaminen ja prosessien kehittäminen. Nina on erikoistunut työoikeuteen ja hän konsultoi ja sparraa työlainsäädäntöön ja sen noudattamiseen liittyvissä asioissa.

Työkyvyn johtaminen ja työterveyshuollon kehittäminen, laadunvalvonta ja vaikuttavuuden seuranta ovat myös hänen erityisosaamisalueitaan.

Nina on ratkaisua hakeva ”problem solver”, jonka tehtävänä on löytää ongelmaan ratkaisu ja kehittää organisaation toimintaa siten, että jatkossa ongelmat havaitaan varhaisesti ja niihin puututaan nopeasti. Hyvin yrityksen talouden realiteetit ymmärtävänä hän ammentaa toiminnan suuntaviivat visiosta ja strategiasta.

Hyvä työntekijäkokemus rakennetaan tukevalle perustalle, joka muodostuu selkeistä rooleista, vastuista ja prosesseista, kannustavista tavoitteista sekä johdonmukaisesta esimiestyöstä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo huomioon ottaen. Vakaan perustan päälle on hyvä rakentaa osaamista ja hyvinvointia työssä.

Nina inspiroituu alustatalouden mahdollisuuksista – myös HR on suurten muutosten edessä ja siinä muutoksessa on mahtavaa olla mukana!

Motto: ”Chance favours the prepared mind.”