Työnantajavastuullisuudesta yrityksen kilpailuvaltti

Räätälöidään juuri sinun yrityksesi tarpeisiin

Kilpailu parhaista osaajista on kovaa ja myös nykyisten työntekijöitten pitäminen tyytyväisinä ja talossa on tärkeää. Rekrytoinnin kustannukset ovat korkeat ja perehdyttämiseen menee aikaa. Kova vaihtuvuus myös tarkoittaa tietopääoman katoamista yrityksestä ulos. Vastuullisella henkilöstöhallinnolla ja työntekijäkokemukseen panostamalla poistat sitoutumisen ja motivaation esteitä ja viet yrityksesi kannattavaan kasvuun.

Vastuullinen henkilöstöhallinto tarkoittaa sitä, että työnantaja huolehtii työntekijöistään enemmän kuin vain lain määräämien asioiden verran. Tietenkin ensin pitää olla lakisääteiset asiat kunnossa.

Vastuunsa - ja oman etunsa - tunteva työnantaja johtaa työntekijäkokemusta yrityksessään. Hyvällä työntekijäkokemuksella varmistetaan se, että ihmiset saavat keskittyä siihen, minkä he osaavat parhaiten ja heillä on mahdollisuus antaa koko potentiaalinsa työnantajansa käyttöön. Tämä tarkoittaa sitä, että prosessit, viestintä ja vuorovaikutus sekä johtaminen on rakennettu niin, että ne tukevat hyvinvointia ja innostusta ja mahdollistavat ihmisten työskentelyn parhaalla mahdollisella tavalla. Silloin työntekijät ovat motivoituneita ja innostuneita ja tällä on vaikutus niin tuottavuuteen ja kannattavuuteen kuin työnantajamielikuvaankin, jolloin rekrytointi helpottuu.

Tule juuri sinun yrityksellesi räätälöityyn valmennukseen oppimaan miten teet tämän omassa yrityksessäsi! Puolipäiväisen valmennuksen tuloksena sinulla on konkreettinen käsitys siitä, miten sinun yrityksesi voi olla vastuullinen työnantaja sekä mihin asioihin kannattaa tarttua, jotta pääsette tavoitteeseenne kasvattaa yritystänne henkilöstöhallinnon ja työntekijäkokemuksen keinoin. Lisäksi sinulla on konkreettinen kehityssuunnitelma, jota seuraamalla pääset tavoitteisiin.

Kohderyhmä

Ensisijaisesti yritysjohto, joilla on yrityksissään nopean työllistämisen haasteita. Koulutus sopii myös kaikille 10-50 henkilöä työllistäville yrityksille, jotka haluavat luoda henkilöstöhallinnon ja työntekijäkokemuksen avulla kilpailuetua.

Valmennuksen sisältö

Vastuullinen henkilöstöhallinto

• Mitä on vastuullinen henkilöstöhallinto?

• Vastuullinen työnantaja tuntee lain velvoitteet
  *Työsopimus – työehtosopimus – työlainsäädäntö
  *Työaika ja vuosiloma -asiat
  *Työsuojelu- ja työterveys
  *Yhteistoiminta yrityksessä
  *Palkka- ja vakuutusasiat sekä etuudet
  *Päivittäinen henkilöstöhallinto

• Rekrytointi ja perehdytys ensimmäisinä työnantajamielikuvan kohtaamispisteinä

Vastuullinen työnantaja

• Miten vastuullisuus tukee työnantajamielikuvaa?
• Mitä on työntekijäkokemus ja miten se vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja työnantajan houkuttelevuuteen?
• Työntekijäkokemuksen kehittäminen, johtaminen ja jatkuva mittaaminen

Koulutuksen tulos

Henkilöstöhallinnon kokonaisvaltainen hahmottaminen sekä ymmärrys työntekijäkokemuksen ja vastuullisuuden roolista työnantajamielikuvan luomisessa. Lisäksi saat mukaasi valmennuksesta konkreettisen kehityssuunnitelman vastuullisen henkilöstöhallinnon ja työntekijäkokemuksen kehittämiseksi yrityksessänne.

Hinta 1000€+alv 24%