Hanki työvoimaa onnistuneesti ja vältä karikot osaavien pitkän linjan valmentajiemme ohjeistuksessa.
Työoikeuden osaamista, työnantajamielikuvan rakentamista, työvoiman hankintakanavien tuntemusta - näitä kaikkia ja paljon muuta, saat valitsemalla co4.workin kumppaniksesi
Kysy lisää valmennuksistamme
Kaikki co4.workin valmentajat ovat pitkän linjan työllistämisen ja työllistymisen ammattilaisia.
Hei Tiina! Mulle soitettiin äsken, että sain vakituisen viran. Olen niin iloinen! Kiitos että olet auttanut, kehunut ja tsempannut minua.
Työoikeuden osaamista, työnantajamielikuvan rakentamista, työvoiman hankintakanavien tuntemusta - näitä kaikkia ja paljon muuta, saat valitsemalla co4.workin Työllistä taidolla -kumppaniksesi
Tutustu Työllistä Taidolla -valmennukseen
Kokemuksia Co4Workin palveluista ja toiminnasta
Osallistuin Co4Workin tarjoamaan Yrittäjän Asenne-valmennukseen, jotta saisin yrittämisen alkuun. Valmennuksen piti Tiina Sjögren, jolta sain konkreettisia neuvoja oman liike-idean kehittämiseen, oman työn markkinointiin sekä myymiseen. Sain Tiinalta valtavasti kannustusta ja valmennus rohkaisi tuomaan omia palveluita esille. Sain valmennuksesta myös apua esimerkiksi oman työn hinnoitteluun ja laskuttamiseen. Tein valmennuksen avulla myös liiketoimintasuunnitelmaa Tiinan ohjauksessa.
Tiina antoi paljon konkreettista tietoa ja antoi avaimet myös verkostoitumiseen tuomalla saman alan tekijöitä yhteen. Tiina oli ammattitaitoinen valmentaja, joka antoi kaikkensa valmennettavan hyväksi. Tiinasta välittyi auttamisenhalu ja sydämellisyys.
Riikka Kälkäjä / Studio Riikka Kälkäjä
Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen – Nellin pohdintaa osa 1.
Onpas muuten jännää olla täällä rekryävällä puolella pöytää. Aiemmin töitä hakiessani mietin, miksi pitää olla viissataakuuskytkaks haastattelua ja tehtävää ennen palkkausta. Miksei ne heti tajunnut että mä olisin paras mätsi kyseiseen rooliin?
Noh, kevyet 30 hakemusta jo vastaanottaneena ja lukeneena voin sanoa ettei ne ekat hakukirjeet kerrokaan melkein mitään… vasta ekassa puhelussa saa jonkinlaisen kuvan, mutta sen ekan hakukirjeen kohdalla pitää jo tehdä päätös, tuleeko sitä puhelua vai ei.
Tällä hetkellä mulla on 4 hyvää kandia assarihommaan, joille seuraavaksi teetän tehtävän. Sen tehtävän tarkoitus on kirkastaa mulle, kenet haluaisin palkata. Saas nähdä miten käy.
Ihanan paljon on tullut hakemuksia ja tosi eri aloilta osaajat on kiinnostuneet mulla työskentelystä. Oon ollu jopa vähän yllättynyt.
Erityisen iloinen olin eräästä hakijasta, joka puhelussa sanoi; Tämä on rehellisin työhaastattelu jossa olen ollut.
Nelli Kivinen, Työllistä taidolla -asiakas
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
Read MoreTEKSTI | Elvira Vainio 2020 Deloitte Global Human Capital Trendsin raportin mukaan ”74% yrityksistä sanoo, että henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeää tai erittäin tärkeää heidän menestykselleen seuraavien 12-18 kuukauden aikana, mutta vain 10% sanoo omaavansa valmiuksia vastaamaan tähän haasteeseen.” Samoilla linjoilla on McKinsey:n globaali raportti, jonka mukaan yhdeksän kymmenestä tutkimuksesta osallistuneista johtajista on sitä mieltä, että heidän […]
Read MoreTEKSTI | Elvira Vainio, Taru Maamies & Marjo Huhtala Itsensä johtamisesta ja itseohjautuvuudesta on puhuttu jo pitkään, mutta viimeisen vuoden aikana aiheen tärkeys ja merkitys on korostunut entistä enemmän. Itseohjautuvuutta ovat vauhdittaneet muun muassa etätyö, digitalisaatio ja työelämän murros. Myös koronavirus on omalta osaltaan nostanut perinteisemmissäkin organisaatioissa itseohjautuvuuden tarpeen aivan uudelle tasolle pakottaen osan työntekijöistä […]
Read More
